Por Omar Jiménez Camareno | Ni roja se pone. La diputada Cisneros Gallo, defendiendo el proyecto de ley que pretende establecer jornadas de 12 horas sin pago de horas extras, se dejó decir que la aprobación de dicho proyecto permitiría:
“Que cada costarricense pueda escoger el horario de trabajo que le sirve y que le conviene sin detrimento de su salario pagado al 100%”
¿Es en serio?
Ante una aseveración de esa magnitud, dicha con esa, aparente, convicción o cinismo con el que la señora suele espetar sus falacias, nos lleva necesariamente a dos hipótesis:
1- Que la legisladora no tiene la menor idea de la realidad de las personas trabajadoras en el país.
Sinceramente, la congresista de la que estamos hablando, puede ser cualquier cosa, pero claramente no es una ignorante, razón por la cual podemos descartar está primera hipótesis.
2- Que la diputada miente concientemente, sin el menor sonrojo y hasta adoptando pose de que cree en lo que está diciendo, cuando claramente sabe que es falso, pero está convencida que con eso logra engañar a sus fanáticos.
Todas las personas que laboran como empleadas saben que no es cierto que puedan negociar sus condiciones de trabajo en una relación de igual a igual con la persona o la empresa que la emplea.
Precisamente, por esa realidad evidente de que en la relación laboral no existe igualdad entre la parte empleadora y la parte trabajadora, es que el derecho laboral establece una serie de principios que buscan proteger a las personas trabajadoras, para tratar de equiparar la desventaja que estás personas tienen en dicha relación.
No hace falta tener un doctorado en física cuántica, ni hace falta descubrir el agua tibia, para saber que si una persona trabajadora le dice a la persona o la empresa para la que trabaja que ella va a “escoger el horario que le sirve y que le conviene…”, el resultado es que a partir de ese momento se queda sin horario de trabajo, porque o lo despiden, si ya estaba trabajando, o no la contratan, si estaba buscando trabajo.
Hablar de libertad contractual en la relación laboral, no es una falacia, es una mentira dicha con cinismo que pretende engañar a quienes, la persona cínica, cree que son bobos.