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¿Está de acuerdo usted con el proyecto de ley para jornadas 4×3? Esta tarde se aprobó la vía rápida para ese proyecto que busca legalizar jornadas de 12 horas por 4 días para acumular 48 horas semanales.

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Las jornadas laborales 4-3: el disfraz moderno de la explotación

Vivimos en una época de retrocesos disfrazados de innovación. En un contexto donde el populismo, la manipulación mediática y la ignorancia cultivada sistemáticamente han logrado que las mentiras más burdas se conviertan en banderas electorales, no sorprende que se impongan propuestas laborales que violan décadas de lucha por los derechos humanos y laborales.

La implementación de jornadas 4-3 —cuatro días de trabajo por tres de descanso— puede sonar atractiva en términos superficiales, pero oculta un problema estructural de enormes proporciones: jornadas laborales de 12 horas continuas, a veces incluso nocturnas, que recuerdan los peores abusos de la Revolución Industrial. Esta no es una evolución hacia un modelo más flexible, sino una regresión a un sistema de producción donde el ser humano vale menos que la máquina que opera.

Se trata de la institucionalización de un modelo esclavista, donde se prioriza la producción bruta y la eficiencia económica a costa de la salud física, mental y emocional del trabajador. ¿Qué análisis serio puede defender que una persona, en pleno siglo XXI, esté en condiciones de rendir durante doce horas seguidas sin poner en riesgo su bienestar, su entorno familiar y hasta su vida?

Los efectos nocivos de este modelo son múltiples y bien documentados:
• Aumento en las incapacidades laborales, el ausentismo y el agotamiento extremo.
• Crecimiento en los trastornos de salud mental como la ansiedad, la depresión y el burnout.
• Disminución de la productividad real y de la calidad de los productos y servicios ofrecidos.
• Desintegración del tejido familiar y social por falta de tiempo personal, recreativo y comunitario.
• Erosión de los derechos laborales, al facilitar despidos encubiertos y condiciones más precarias disfrazadas de flexibilidad.

Además, este tipo de jornadas diluye las fronteras del trabajo decente, deja la puerta abierta a la eliminación progresiva de horas extra, incentivos, licencias y beneficios acumulados históricamente, y normaliza una cultura del sacrificio que considera al descanso un privilegio, no un derecho.

Legalizar estas prácticas no es modernizar el mercado laboral; es blanquear la explotación. Es convertir en ley lo que antes solo se podía imponer a través de la coerción o la necesidad desesperada de empleo. Y lo más grave: se hace bajo una narrativa engañosa, presentada como un “beneficio” que solo puede resultar atractivo para sociedades donde se ha anulado la capacidad crítica y se ha debilitado la organización sindical.

Aceptar esta regresión no es solo una derrota laboral; es una señal clara del deterioro cultural, político y ético de nuestras democracias. Es ceder ante un modelo económico que mide el progreso por el rendimiento de los índices bursátiles y no por la calidad de vida de sus ciudadanos.

Por eso, defender la jornada laboral digna no es una nostalgia sindicalista ni una postura ideológica: es una lucha por preservar lo más elemental de nuestra humanidad frente a un sistema que parece empeñado en convertirnos en piezas descartables de una maquinaria sin alma.

2 de julio de 2025 FRANCO ALVARENGA Reply

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