En su sesión de este viernes, la junta directiva de la CCSS acordó proponer de manera unilateral un 10,16% de aumento al salario base para médicos especialistas, como parte de las negociaciones que se desarrollan.

Sin embargo, también acordó “solicitar el criterio actuarial que permita definir la viabilidad de un ajuste técnico salarial para los profesionales médicos especialistas de la institución que tienen salario compuesto y que llegaría tras analizar la competitividad que este sector profesional enfrenta”, según informó la CCSS esta noche.

“El máximo órgano de la CCSS solicitó que en ocho días, y como requerimiento previo para continuar con el proceso de ajuste técnico, se presente una actualización actuarial respecto a la sostenibilidad institucional en relación a este cambio“, se informó.

Sin embargo, “los representantes del sector Gobierno fueron enfáticos que se debe realizar la consulta a Procuraduría sobre el alcance del artículo 43 de la Ley Marco de Empleo Público para la toma de decisiones en esta materia, por lo que su voto fue negativo”, detalló un comunicado de prensa de la CCSS.

El aumento salarial propuesto sería efectivo, de aprobarse, desde el 1 de junio próximo y, según la CCSS, significaría una erogación de 15 mil millones anuales. Sin embargo, en una sola licitación por tres meses, la CCSS está comprometiendo cerca de 12 mil millones en la contratación de emergencia de especialistas en el sector privado, según se ha denunciado recientemente.

La junta directiva reiteró su llamado a los especialistas para que, con base en este acuerdo, restituyan el servicio de horas adicionales anteponiendo la vida de las personas.

Otro acuerdo para dar seguimiento a problemas no salariales

Con respecto a las demandas no salariales planteadas por los sindicatos, la junta directiva acordó mantener las negociaciones.

Los acuerdos implican que “se revise en el corto plazo la infraestructura y condiciones de las zonas de descanso y alimentación de los médicos especialistas en coordinación con estos profesionales para definir las acciones a ejecutar”.

También se decidió “instruir a las gerencias administrativa y financiera para que propongan a la Junta Directiva opciones para el establecimiento de una póliza de responsabilidad civil en el ejercicio de la profesión de estos médicos”.

Además, se “instruyó acciones para la revisión y mejora en temas de indicadores de productividad, propuestas para segundos y tercer turnos, flexibilidad horaria, reducción de jornadas, investigación y docencia, entre otros. Estas acciones se irán analizando y ejecutando paulatinamente conforme corresponda”.